Waar kunnen wij je mee helpen?
We kiezen voor duurzame oplossingen en niet voor de hype van het moment. We begeleiden onze klanten in alle neutraliteit in het keuzeproces én bieden transparantie over de effectiviteit van de oplossing waarvoor ze kiezen.
HR-strategie
Vind de sleutel tot je bedrijfsdoelen.
Rekruteren
Het aantrekken van talent: van publiceren over headhunting tot employer branding.
Selectie
De juiste giraf op jouw ijsberg.
Flexibele personeelsoplossingen
Tijdelijke ondersteuning, gespecialiseerd talent of flexibele inzet.
Leiderschapsontwikkeling
Effectief leiderschap met een integrale aanpak.
Loopbaanontwikkeling
Personeel laten doorstromen of ontwikkelen naar andere functies.
Leren
Aanleren van kennis, vaardigheden en attitudes om bij te dragen aan persoonlijke ontwikkeling.
Coaching
Bij Poolstok geloven we in coaching als proces: collaboratief, planmatig en resultaatsgericht. Ons aanbod, variërend van individuele begeleiding tot teamcoaching en mentoring, is ontworpen om je gericht te begeleiden naar groei.
Welzijnsinterventies
Waarom welzijn een belangrijk HR-thema is: wie zich goed voelt, presteert beter.
Prestatiemanagement en evaluatie
Poolstok leidt je naar de private partner die jou helpt het maximum uit evaluaties te halen.
Belonen
Beloning, meer dan loon alleen.
Uitstroom
Het proces dat leidt tot de formele scheiding van een werknemer van een werkgever na ontslag of door natuurlijk verloop.
P&O-thema’s voor organisaties
Welke strategische en operationele organisatie- en personeelsvraagstukken leven vandaag bij organisaties?
-
Methodieken in consultancy
Voor een succesvol resultaat kan de focus of methodiek van ondersteuning bij een opdracht doorslaggevend zijn.
-
Evidence-based consultancy
Hoe zorg je ervoor dat beslissingen altijd onderbouwd zijn door betrouwbaar en kritisch beoordeeld bewijs?
-
Organisatieontwikkeling
Organisatieontwikkeling is een inspanning om de gezondheid, doeltreffendheid en capaciteit van een organisatie systemisch te verbeteren en zo haar strategische doelen te bereiken en waarde te creëren en te leveren aan haar belanghebbenden.
-
Purpose & Strategie
Samen vormen strategisch management en strategisch HRM de kern van organisatorisch succes in een snel veranderende wereld.
-
Klantenpropositie
Klantenbeleving en een goed uitgewerkt dienstverleningsconcept zijn twee cruciale elementen van een succesvolle strategie.
-
Structuur & bestuur
De organisatiestructuur omvat de formele hiërarchie, afdelingen en communicatielijnen die de interne structuur vormgeven. Een organogram is een visuele representatie van deze structuur.
-
Processen
Een goed geoptimaliseerd proces kan risico's verminderen, terwijl risicomanagement kan helpen bij het identificeren van potentiële knelpunten in processen.
-
Human Capital Bridge Model
Verhoog de impact van HR-beslissingen.
