Flexibele personeelsoplossingen

Tijdelijke versterking, snel inzetbaar, zonder administratieve last.

Valt een medewerker uit door ziekte? Ervaar je een piek in de hoeveelheid werk? Is een afdeling onderbemand in de vakantieperiode? Wil je studentenjobs invullen? Dan kan uitzendarbeid een oplossing zijn.

Uitzendarbeid is een vorm van arbeidsbemiddeling waarbij een uitzendbureau werknemers ter beschikking stelt aan een derde om onder diens toezicht en leiding tijdelijke werkzaamheden te verrichten. De uitzendkracht heeft een arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau maar verricht arbeid voor de inlenende organisatie.

Poolstok screende haar private partners op snelheid, (sector)ervaring, kwaliteit van de screening en we onderhandelden voor onze klanten aantrekkelijke tarieven.

Van tijdelijke positie naar vaste kracht, eerlijk vergoed.

Wanneer je als organisatie een uitzendkracht onmiddellijk (of voor het verstrijken van de minimumtermijn) vast in dienst wil nemen betaal je een ‘afwervingsfee’. Deze vergoeding compenseert het uitzendbureau voor de investering die zij hebben gedaan in de werving, selectie en plaatsing van de kandidaat.

Gunstige voorwaarden, snelle inzetbaarheid.

Een flexi-job maakt het voor gepensioneerden of mensen die minstens 4/5 werken, mogelijk om in bepaalde sectoren bij te verdienen onder gunstige fiscale voorwaarden. Als werkgever betaal je een verminderde werkgeversbijdrage, kan je arbeidskrachten flexibel inzetten en blijft de administratieve last beperkt.

Sinds 1 januari 2023 is het mogelijk om bijvoorbeeld als lokaal bestuur in de zorgsector flexi-jobbers in te schakelen voor ondersteunende jobs waarvoor geen specifiek zorgdiploma nodig is. Denk maar aan ondersteuning in de keuken van een woonzorgcentrum, extra helpende handen bij de poets- en onderhoudsdienst, hulp bij administratie, … Vanaf 1 januari 2024 wordt de mogelijkheid tot het inzetten van flexi-jobbers ook binnen sectoren zoals onderwijs en kinderopvang mogelijk.

Ook voor deze flexibele tewerkstelling kan je bij de accountmanagers van Poolstok terecht.

Wanneer continuïteit cruciaal is.

Heb je eerder nood aan ervaren management en leiderschap? Via interim-management breng je tijdelijk expertise binnen om op strategisch niveau je organisatiedoelen te realiseren en continuïteit te waarborgen binnen de organisatie. Hierdoor worden bij uitval van specifieke profielen of bij personeelskrapte, risico’s geminimaliseerd. Een interim-manager zorgt ervoor dat de dienstverlening op korte termijn efficiënt en effectief verloopt. Interim-managers brengen gespecialiseerde kennis en expertise in. Hun focus ligt op het beheren en controleren van processen, het zorgen voor de naleving van wet- en regelgeving en risicobeoordeling en -beheersing. In essentie draagt interim-management bij aan de versterking van de organisatiebeheersing en de optimalisering van de operationele efficiëntie.

Wanneer kan je een interim-management opdracht plaatsen via Poolstok?

• Het gaat om een tijdelijke aanstelling: de opdracht is kortdurend en afgebakend in de tijd.
• De interim-manager focust, naast continuïteit, ook op het optimaliseren van de werking met duidelijk gedefinieerde doelstellingen.
• Het bijbrengen van vakinhoudelijke expertise (bijvoorbeeld op het vlak van burgerzaken) kan een onderdeel vormen van de opdracht, maar is niet de hoofddoelstelling.

Heb je te vaak zieken of pieken, dan heb je misschien een structurele oplossing nodig. Neem contact op met een van onze accountmanagers voor een strategisch gesprek.

We hebben enkele handige sjablonen voor onze klanten opgesteld:

• Modelbesluit m.b.t. uitzendarbeid;
  
• Aanvraagformulieren afhankelijk van het gevraagde profiel:
  • Aanvraagformulier - perceel 1: generieke profielen;
  • Aanvraagformulier - perceel 2: profielen in de zorg- en onderwijssector.