Flexibele personeelsoplossingen
Flexibele arbeid kent verschillende vormen, elk met de eigen unieke voordelen. Bij Poolstok streven we ernaar om voor elke behoefte een passende oplossing te bieden, of je organisatie nu tijdelijke ondersteuning, gespecialiseerd talent of flexibele inzet nodig heeft.
Uitzendarbeid
Tijdelijke versterking, snel inzetbaar, zonder administratieve last.
Valt een medewerker uit door ziekte? Ervaar je een piek in de hoeveelheid werk? Is een afdeling onderbemand in de vakantieperiode? Wil je studentenjobs invullen? Dan kan uitzendarbeid een oplossing zijn.
Uitzendarbeid is een vorm van arbeidsbemiddeling waarbij een uitzendbureau werknemers ter beschikking stelt aan een derde om onder diens toezicht en leiding tijdelijke werkzaamheden te verrichten. De uitzendkracht heeft een arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau maar verricht arbeid voor de inlenende organisatie.
Poolstok screende haar private partners op snelheid, (sector)ervaring, kwaliteit van de screening en we onderhandelden voor onze klanten aantrekkelijke tarieven.
Afwerven
Van tijdelijke positie naar vaste kracht, eerlijk vergoed.
Wanneer je als organisatie een uitzendkracht onmiddellijk (of voor het verstrijken van de minimumtermijn) vast in dienst wil nemen betaal je een ‘afwervingsfee’. Deze vergoeding compenseert het uitzendbureau voor de investering die zij hebben gedaan in de werving, selectie en plaatsing van de kandidaat.
Flexi-jobbers
Gunstige voorwaarden, snelle inzetbaarheid.
Een flexi-job maakt het voor gepensioneerden of mensen die minstens 4/5 werken, mogelijk om in bepaalde sectoren bij te verdienen onder gunstige fiscale voorwaarden. Als werkgever betaal je een verminderde werkgeversbijdrage, kan je arbeidskrachten flexibel inzetten en blijft de administratieve last beperkt.
Sinds 1 januari 2023 is het mogelijk om bijvoorbeeld als lokaal bestuur in de zorgsector flexi-jobbers in te schakelen voor ondersteunende jobs waarvoor geen specifiek zorgdiploma nodig is. Denk maar aan ondersteuning in de keuken van een woonzorgcentrum, extra helpende handen bij de poets- en onderhoudsdienst, hulp bij administratie, … Vanaf 1 januari 2024 wordt de mogelijkheid tot het inzetten van flexi-jobbers ook binnen sectoren zoals onderwijs en kinderopvang mogelijk.
Ook voor deze flexibele tewerkstelling kan je bij de accountmanagers van Poolstok terecht.
De kortste weg naar een uitzendkracht.
-
Preferred Suppliers
Poolstok sloot met twee uitzendkantoren een raamovereenkomst af als ‘preferred suppliers’. Zij gaan meteen op zoek naar de geschikte kandidaat. Kunnen zij jouw aanvraag niet binnen de vooropgestelde termijn invullen, dan schakelen zij automatisch extra uitzendkantoren mee in.
-
Generieke klanten
Ben je een stad, gemeente, OCMW, hulpverleningszone of politiezone, provincie, autonome overheidsorganisatie of intercommunale? Dan is Start People jouw partner, bijgestaan door Agilitas, AGO Jobs & HR en Express Medical. Je vindt hier het aanvraagformulier.
-
Zorg en onderwijs
Ben je een zorg- of onderwijsinstelling? Dan is Randstad jouw partner, bijgestaan door ASAP en X-care. Je vindt hier het aanvraagformulier.
-
Aanvraag
Na het versturen van je aanvraagformulier gaat het uitzendkantoor met je aanvraag aan de slag.
-
Facturatie
De facturatie gaat rechtstreeks tussen jou en het uitzendkantoor. Poolstok plant met de uitzendkantoren overlegmomenten in, doet kwalitatieve monitoring en begeleidt hen in het verder ontwikkelen van specifieke sectorexpertise.
Wat je verder nog moet weten...
- Vóór je als lokaal bestuur een uitzendkracht aanvraagt: hier is het wettelijk kader waarbinnen uitzendarbeid mogelijk is.
- Hulp nodig bij de formulering van een ontwerpbeslissing m.b.t. uitzendarbeid? Download hier het model.
- Meer weten over de rechten en plichten van de uitzendkracht en het uitzendkantoor? We verwijzen je graag naar het Koninklijk Besluit (KB).
- Voor uitzendarbeid is Poolstok een type 2 aankoopcentrale. Voor de zoektocht naar een uitzendkracht zijn er aanvraagformulieren afhankelijk van het gevraagde profiel:
Interim-management
Wanneer continuïteit cruciaal is.
Heb je eerder nood aan ervaren management en leiderschap? Via interim-management breng je tijdelijk expertise binnen om op strategisch niveau je organisatiedoelen te realiseren en continuïteit te waarborgen binnen de organisatie. Hierdoor worden bij uitval van specifieke profielen of bij personeelskrapte, risico’s geminimaliseerd. Een interim-manager zorgt ervoor dat de dienstverlening op korte termijn efficiënt en effectief verloopt. Interim-managers brengen gespecialiseerde kennis en expertise in. Hun focus ligt op het beheren en controleren van processen, het zorgen voor de naleving van wet- en regelgeving en risicobeoordeling en -beheersing. In essentie draagt interim-management bij aan de versterking van de organisatiebeheersing en de optimalisering van de operationele efficiëntie.
Wanneer kan je een interim-management opdracht plaatsen via Poolstok?
- Het gaat om een tijdelijke aanstelling: de opdracht is kortdurend en afgebakend in de tijd.
- De interim-manager focust, naast continuïteit, ook op het optimaliseren van de werking met duidelijk gedefinieerde doelstellingen.
- Het bijbrengen van vakinhoudelijke expertise (bijvoorbeeld op het vlak van burgerzaken) kan een onderdeel vormen van de opdracht, maar is niet de hoofddoelstelling.
Heb je te vaak zieken of pieken, dan heb je misschien een structurele oplossing nodig. Neem contact op met een van onze accountmanagers voor een strategisch gesprek.
Sjablonen voor uitzendarbeid
We hebben enkele handige sjablonen voor onze klanten opgesteld:
- Modelbesluit m.b.t. uitzendarbeid;
- Aanvraagformulieren afhankelijk van het gevraagde profiel: