Outplacement
Begeleid medewerkers wanneer de samenwerking eindigt.
Outplacement is niet alleen een waardevol instrument voor het begeleiden van vertrekkende werknemers naar nieuwe kansen, maar soms ook wettelijk verplicht voor zowel werkgevers als werknemers.
Een outplacementprogramma heeft als doel de overgang van ontslagen werknemers naar nieuw werk te vergemakkelijken en hun kansen op succes te vergroten. Poolstok biedt de mogelijkheid om in samenwerking met een gespecialiseerde partner een professioneel en mensgericht outplacementprogramma te ontwikkelen.
Een typisch outplacementprogramma kan verschillende elementen bevatten, waaronder:
-
Persoonlijke begeleiding
Persoonlijke begeleiding van de vertrekkende werknemer bij de verwerking van het ontslag.
-
De weg naar werk
Het aanbieden van ondersteuning bij het vinden van nieuwe arbeidskansen, zoals hulp bij het opstellen van cv's, sollicitatiebrieven, interviewvoorbereiding en netwerken.
-
Training en ontwikkeling
Het aanbieden van opleidingen en bijscholing om de vaardigheden en kwalificaties van de ontslagen werknemers te verbeteren, waardoor ze aantrekkelijker worden voor potentiële werkgevers.
Wettelijk verplicht outplacement
Het stopzetten van een contract (hetzij met een verbrekingsvergoeding, hetzij met een opzegtermijn), leidt tot outplacement. Het traject van outplacement is wettelijk bepaald, in die zin is het gemakkelijk. Maar omdat je er – hopelijk – zelden mee te maken krijgt, is outplacement niet altijd vertrouwd terrein. Dankzij Poolstok hoeft dat ook niet: wij screenden voor jou het marktaanbod en selecteerden een partner die prima op de hoogte is van het wettelijk kader.
Loopbaanbegeleiding
Het raamcontract biedt ook ruimte voor loopbaanbegeleiding op initiatief van de werkgever, bijvoorbeeld in een context van verandering, herstructurering of gewijzigde loopbaanverwachtingen.
Wat moet je nog weten?
-
We hielden er bij de selectie van onze private partner rekening mee dat nabijheid van de begeleiding belangrijk is voor jouw (ex-)werknemer.
-
Blijkt de vraag naar outplacement opvallend vaak voor te komen, dan is er misschien iets anders aan de hand. Poolstok fungeert ook als sparringpartner om dat te bespreken.
-
Voor alle duidelijkheid, Poolstok is niet jouw partner voor loopbaanbegeleiding via loopbaancheques.
-
Sinds april 2024 is er geen verplicht outplacementaanbod medische overmacht meer. Je hebt als werkgever wel nog enkele verplichtingen. Die lees je hier.
Samen bekijken hoe we jouw organisatie hoger kunnen doen springen?
Als je ons al bij voornaam kent is het makkelijk om ons te mailen via voornaam@poolstok.be. Onderaan op deze pagina vind je een overzicht van de accountmanagers en de regio waarbinnen ze actief zijn.
Ken je ons (nog) niet? Stuur gerust een mail naar info@poolstok.be en we leren je graag kennen.