Ga verder naar de inhoud
Poolstok startpagina
Terug naar overzicht

Uitzendarbeid

Valt een medewerker uit door ziekte? Ervaar je een piek in de hoeveelheid werk? Is een afdeling onderbemand in de vakantieperiode? Wil je studentenjobs invullen? Uitzendarbeid biedt organisaties de mogelijkheid om snel te schakelen bij tijdelijke noden en versterkt zo de flexibele schil. Ontdek hieronder de verschillende vormen.

Meteen aan de slag?

Soorten uit­zend­ar­beid

  • Reguliere uit­zend­ar­beid

    Soepele instroom van tijdelijk personeel

    Reguliere uit­zend­ar­beid is een vorm van ar­beids­be­mid­de­ling waarbij een uit­zend­bu­reau werknemers ter beschikking stelt aan een derde om onder diens toezicht en leiding tijdelijke werk­zaam­he­den te verrichten. Het uit­zend­kan­toor gaat in opdracht van de klant op zoek naar geschikte uit­zend­krach­ten. De uit­zend­kracht heeft een ar­beids­over­een­komst met het uit­zend­bu­reau maar verricht taken voor de inlenende organisatie.

  • Payrolling

    Eigen kandidaten, minimale per­so­neels­ad­mi­ni­stra­tie

    In te­gen­stel­ling tot reguliere uit­zend­ar­beid, waarbij het uit­zend­kan­toor ver­ant­woor­de­lijk is voor de werving en selectie, kiest een inlenende organisatie bij payrolling er bewust voor om zélf geschikte kandidaten aan te dragen. Daarna verloopt het ge­lijk­aar­dig: het uit­zend­kan­toor staat in voor de ar­beids­over­een­komst, de loon­be­ta­ling en de volledige ad­mi­ni­stra­tie.

  • Selectie i.h.k.v. afwerving

    Van tijdelijke positie naar vaste kracht

    Het uit­zend­kan­toor gaat in opdracht van de klant op zoek naar geschikte kandidaten voor een (tijdelijke) positie en de ge­se­lec­teer­de kandidaat treedt (al dan niet na een periode van uit­zend­ar­beid) in dienst bij de klant via een over­een­komst van (on)bepaalde duur. Wanneer je als organisatie een uit­zend­kracht on­mid­del­lijk (of voor het verstrijken van de mi­ni­mum­ter­mijn) vast in dienst wil nemen betaal je een ‘af­wer­vings­fee’. Deze vergoeding compenseert het uit­zend­bu­reau voor de investering die zij hebben gedaan in de werving, selectie en plaatsing van de kandidaat.

  • Flexi-jobbers

    Gunstige voorwaarden, snelle in­zet­baar­heid.

    Een flexi-job maakt het voor ge­pen­si­o­neer­den of mensen die minstens 4/5 werken, mogelijk om in bepaalde sectoren bij te verdienen onder gunstige fiscale voorwaarden. Als werkgever betaal je een verminderde werk­ge­vers­bij­dra­ge, kan je ar­beids­krach­ten flexibel inzetten en blijft de ad­mi­ni­stra­tie­ve last beperkt.

  • Job­stu­den­ten

    Extra on­der­steu­ning tijdens vakantie of drukte

    Frisse energie nodig in drukke periodes? Job­stu­den­ten staan klaar om je team tijdelijk te versterken. Efficiënt, voordelig en snel inzetbaar. De student staat onder contract bij het uit­zend­kan­toor en werkt onder toezicht van de inlenende organisatie. Zo geniet je van extra capaciteit wanneer het nodig is.

  • Wat is het niet?

    Staffing of pro­jectsour­cing is expliciet uitgesloten onder deze raam­over­een­komst.

Master-Vendor constructie: één aanspreekpunt, maximale slagkracht

Binnen de raamovereenkomst werken we met een master-vendor constructie. Dit is een samenwerkingsvorm waarbij één uitzendkantoor (de master) alle uitzendvragen beheert en de samenwerking met andere uitzendkantoren (vendoren), die mee zorgen voor de invulling van de uitzendvragen, coördineert.

Een master-vendorconstructie heeft best wat voordelen: het voorziet centrale aansturing en kwaliteitsbewaking, sterke schaalvoordelen, efficiëntiewinsten en vooral een verhoging van de capaciteit in een krappe arbeidsmarkt. In de raamovereenkomst van Poolstok bundelen 5 uitzendkantoren hun krachten en geven samen invulling aan de uitzendvragen van Poolstok-klanten.

Wie zijn onze partners?

De raamovereenkomst werd gegund aan de volgende inschrijvers. De volgorde van deze inschrijvers is geenszins een indicatie van preferentie of toegewezen scores:  

Master:

  • Start People i.s.m. Express Medical 

Vendoren:

  • Accent Jobs for People i.s.m. Care Talents 
  • Agilitas i.s.m. Amplo 
  • Randstad Belgium i.s.m. Tempo-Team 
  • X-Care i.s.m. Planet Group Interim & Recruitment 

Met de belangrijke marktspelers als Express Medical, Randstad Healthcare, X-care en Care Talents aan boord verzekert de raamovereenkomst de Poolstok-klanten van een sterke zorgcapaciteit.

Verdeelsleutel

Om zowel een efficiënte werking als de zoekcapaciteit te maximaliseren, werd een duidelijke verdeelsleutel opgenomen. Alle payroll-opdrachten en jobstudenten (zowel payroll als reguliere uitzendarbeid) worden automatisch toegewezen aan de master.

Alle andere uitzend-vragen worden automatisch uitgezet naar het netwerk van vendoren. Dit verhoogt de kans op een snelle en succesvolle invulling van aanvragen en biedt de klant toegang tot een breed netwerk van kandidaten.  

Wat je verder nog moet weten...

  • Vóór je als lokaal bestuur een uitzendkracht aanvraagt: hier is het wettelijk kader waarbinnen uitzendarbeid mogelijk is.
  • Hulp nodig bij de formulering van een ontwerpbeslissing m.b.t. uitzendarbeid? Download hier het model.
  • Meer weten over de rechten en plichten van de uitzendkracht en het uitzendkantoor? We verwijzen je graag naar het Koninklijk Besluit (KB).
  • Voor uitzendarbeid is Poolstok een type 2 aankoopcentrale.

De kortste weg naar een uit­zend­kracht.

  • Vul het aan­vraag­for­mu­lier in

    Je vindt dit hieronder. Stuur het ingevulde formulier naar poolstok@startpeople.be.

  • Start People/Express Medical gaat aan de slag met je aanvraag

  • De uit­zend­kracht start met de opdracht

  • Facturatie

    De facturatie gaat recht­streeks tussen jou en het uit­zend­kan­toor. 

Start je aanvraag

Vul onderstaand formulier in en mail het naar poolstok@startpeople.be.

Vul het aanvraagformulier in