Van P naar O: een terugblik op onze algemene vergadering
Op vrijdag 29 mei was het weer zover en kwamen we met onze aandeelhouders samen in het Provinciehuis in Leuven voor de jaarlijkse algemene vergadering.
We openden met een overzicht van de cijfers van 2025 en een korte terugblik op de strategische oefening van 2025. Die stond in het teken van ‘verbreden, verdiepen en versterken’. Ook het nieuwe corporate governance charter kwam aan bod. Voortaan bundelt het de afspraken rond goed bestuur, samenwerking en besluitvorming in één duidelijk kader. Het charter werd opgesteld in samenwerking met Guberna, het Instituut voor Bestuurders. Voorzitter Raf Drieskens onthulde daarnaast de plannen voor een Poolstok-expertisecentrum. Dat vloeit voort uit een van onze kerntaken: expertise delen met ons netwerk.
Het sluitstuk was een persoonlijke keynote van Vincent Van Malderen, die tegelijk zijn tiende verjaardag als algemeen directeur bij Poolstok vierde. Vincent nam ons mee op tijdreis doorheen de afgelopen tien jaar en pleitte voor meer bescheidenheid over de maakbaarheid van het individu. “Mensen zijn zeker ontwikkelbaar, maar binnen bepaalde grenzen. En goed HR-beleid herkent het verschil tussen wat geselecteerd moet worden en wat ontwikkeld kan worden.” Tegelijk wees hij op de O in P&O: vaak hebben we meer impact op de werkomgeving dan op de mensen zelf. De uitdaging is dus om organisaties te bouwen waarin mensen op hun beste zijn.
Die verschuiving weerspiegelt ook de weg die Poolstok zelf aflegde: van een sterke focus op personeel naar een even sterke focus op organisatie, en naar de wisselwerking tussen beide. P&O. Niet toevallig de eerste twee letters van onze naam.
De komende jaren bouwen we verder op die wisselwerking samen met onze klanten, partners en medewerkers.
De slides van de keynote vind je hieronder.
