Samen slimmer adverteren
De voordelen van vacatureposting via Poolstok
Op zoek naar de geschikte kanalenmix voor je vacatures? Samen met het Genkse Impuls communicatie bundelen we al 20 jaar onze krachten om jouw vacatures de juiste zichtbaarheid te geven. Zo bouwen we een goede basis voor succesvolle rekruteringscampagnes!
Impuls streeft ernaar om je binnen de 24 uur een offerte op maat te bezorgen. Geef je ons groen licht? Dan gaan we zo snel mogelijk live op de gewenste platformen. In dit hele proces ontzorgen we je waar het kan; of je nu rekruteert voor een grote of minder grote organisatie.
Zo gaan we samen van slimmer adverteren naar zorgeloos rekruteren.
Tevreden gepost via Poolstok
“Stad Gent doet al zeker vijf jaar beroep op Poolstok, voornamelijk voor het opzetten van Meta-advertenties en LinkedIn-boosts. Het snel én goed inspelen van Poolstok op onze ad-hocvragen en hun transparantie is voor ons een grote meerwaarde aan de samenwerking, want onze inschrijfperiode voor kandidaten duurt bij de meeste vacatures maar twee weken. De extra instroom varieert van vacature tot vacature, maar wat ons betreft helpt adverteren zeker om ook kandidaten die niet echt op zoek zijn naar een (nieuwe) job toch te triggeren.”
– Stephanie Garcia, rekruteringsmedewerker Stad Gent
-
Scherpe prijs, strakke service
Dankzij onze samenwerking met Impuls communicatie onderhouden we elke dag een nauw contact met de adverterende media.
En ja, elk jaar onderhandelen we ook de beste prijs voor jou! Vacatures optimale zichtbaarheid geven én schaalvoordelen faciliteren? Dubbelcheck. Want da’s economisch interessant voor alle partijen.
-
Goed om weten …
Advertentieprijzen fluctueren. Voor de meest accurate prijsinschatting voor jouw vacature(s) kan je daarom altijd een vrijblijvende offerte opvragen.
Publicatie afgelopen? Dan bezorgen we je een uitgebreid datarapport van alle beschikbare kanalen. Zo verwerf je automatisch inzichten die je kunnen helpen om toekomstige vacaturepostings samen met ons te finetunen.
Onze tips & tricks voor een rake rekruteringscampagne
-
Een goede vacaturetekst mag gerust een beetje opvallen. Hou je dus niet vast aan het idee van “hoe het moet” maar geef je eigen draai aan de vorm én inhoud. Als je organisatie geen dertien-in-een-dozijn is, moet je vacatureposting dat namelijk ook niet zijn …
-
Om de juiste targeting te bepalen bij een social media campagne, kan je kijken naar verschillende factoren. Locatie, leeftijd, interesses, opleiding … Dit klinkt misschien een beetje vaag, maar geen zorgen: onze marketeers weten precies hoe ze deze parameters kunnen instellen!
-
Een aantrekkelijke visual speelt zeker mee in het succes van je vacature, want het oog wil ook wat. Wat past er bij de huisstijl van je organisatie qua kleurgebruik? Ga je voor klassieke stockbeelden, authentieke interne fotografie of misschien een toffe illustratie? Een beeld zegt nog steeds meer dan duizend woorden!