Loontevredenheid draagt bij aan jobtevredenheid, betere prestaties én retentie. Maar een hoog loon alleen volstaat niet. Medewerkers willen vooral dat hun loon eerlijk aanvoelt in vergelijking met collega’s binnen en buiten de organisatie, én in verhouding tot hun bijdrage.
Een nieuwe wetenschappelijke review van The VIGOR Unit, in opdracht van Poolstok, toont dat percepties van billijkheid en rechtvaardigheid cruciaal zijn. Transparante procedures, correcte functieclassificaties en open communicatie over het loonbeleid kunnen daarbij het verschil maken.