Headhunting

Dit perceel omvat een brede waaier aan profielen: enerzijds directie- en ma­na­ge­ment­func­ties en anderzijds functies binnen domeinen als HR, legal, finance, com­mu­ni­ca­tie, ad­mi­ni­stra­tie, beleid, onderwijs, zorg en andere specifieke over­heids­func­ties. Voor dit perceel wordt beroep gedaan op partners met een brede expertise en die vertrouwd zijn met uit­een­lo­pen­de func­tie­do­mei­nen en niveaus.

Onze partners: Bakker & Partners, Hudson, Motmans & Partners, Mentorprise en Valpeo (Accord group)

Dit perceel richt zich op technische profielen binnen het domein IT en data. Binnen dit perceel werken we samen met een ge­spe­ci­a­li­seer­de partner, Amon. Die beschikt over specifieke netwerken, markt­in­zicht en technische expertise die essentieel is voor een succesvolle head­hun­ting­op­dracht.

Onze partner: Amon

Dit perceel focust op technische en in­ge­ni­eurs­pro­fie­len binnen uit­een­lo­pen­de subdomeinen, gaande van ontwerp tot constructie, onderhoud en andere spe­ci­a­lis­ti­sche rollen. Ook hier is gekozen voor een ge­spe­ci­a­li­seer­de partner, Brunel, met uit­ge­spro­ken technische expertise en een sterk netwerk binnen de technische ar­beids­markt.

Partner: Brunel

Een laag­drem­pe­li­ge en kos­ten­be­wus­te formule die inzet op in­stroom­ver­ho­ging. De focus ligt dus op het verhogen van de relevante instroom tijdens de re­kru­te­rings­fa­se, zonder re­sul­taats­ver­bin­te­nis.

• Actieve be­kend­ma­king van de vacature bij de juiste doelgroep
• Gericht contacteren en en­thou­si­as­me­ren van potentiële kandidaten
• Beheersbaar budget en vast aantal afgesproken mensdagen

Een intensieve en per­soon­lij­ke zoektocht met als doel: de functie effectief invullen.

• Diepgaande intake en scherp profiel
• Actieve search, per­soon­lij­ke benadering én grondige screening
• Re­sul­taats­ga­ran­tie: de zoektocht loopt tot aan aanwerving
• Gefaseerde facturatie: gekoppeld aan voortgang

Inhoudelijk identiek aan PLUS, maar volgens het no cure, no pay-principe. Er wordt dus enkel een vergoeding aangerekend bij aanwerving. De kost ligt hierdoor wat hoger, maar het financieel risico voor de klant is minimaal. Binnen deze formule wordt er enkel gewerkt in ex­clu­si­vi­teit: er kunnen geen andere headhunters of se­lec­tie­kan­to­ren parallel op dezelfde vacature werken.