Diensthoofd personeel

Gemeente Erpe-Mere

Functieomschrijving

Erpe-Mere biedt ruimte aan 20.000 inwoners en is een bloeiende gemeente waar de burgers en de verenigingen centraal staan. Het gemeentebestuur draagt klantvriendelijkheid hoog in het vaandel, dit binnen een eigentijdse lokale overheid met een correcte en moderne dienstverlening. Daarom is het gemeentebestuur op zoek naar dynamische en gedreven personeelsleden die ons team kunnen versterken.

FUNCTIE

ontwikkelen en implementeren van een duurzaam en hedendaags HR beleid

(feedback, onthaal, absenteïsme, …)

werving en selectie, loopbaanbegeleiding, bevordering, mutatie, exit, re-integratie, …
coördinatie van het personeelsbeheer en -administratie

(verloning, arbeidsongevallen, pensioneringen, tijdkredieten, …)

opstellen en actualiseren van de rechtspositieregeling
fungeren als vormingsverantwoordelijke
informeren van het personeel
relaties met vakbonden
vertegenwoordigen van gemeente en OCMW in externe werkgroepen en instellingen (o.a. Poolstok, sociaal secretariaat, VDAB, externe bureaus, ...)
leiden, sturen en coachen van de medewerkers van de personeelsdienst
opvolgen van het statuut van de mandataris

EXTERNE MOBILITEIT

De functie wordt ingevuld via de externe mobiliteit.

Dit betekent dat enkel personeelsleden van de volgende lokale en provinciale overheden die niet hetzelfde werkingsgebied hebben in aanmerking komen:

de gemeenten;
de OCMW's, met uitzondering van het ziekenhuis in eigen beheer, vermeld in artikel 218 van het OCMW-decreet;
de OCMW-verenigingen, met uitzondering van de ziekenhuisverenigingen;
de AGB's;
de provincies;
de APB's.

Bovendien moet het gaan om:

vast aangestelde statutaire personeelsleden in een gelijkwaardige graad;
contractuele personeelsleden in een gelijkwaardige graad die bij de eigen overheid werden aangeworven na een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprocedure als van toepassing op vacatures in statutaire betrekkingen.

Onder gelijkwaardige graad wordt verstaan:

voor personeelsleden uit de lokale en provinciale overheden: een graad van hetzelfde niveau en van dezelfde rang in de hiërarchie van de graden waaraan dezelfde functionele loopbaan en salarisschalen verbonden zijn en met vergelijkbare voorwaarden en een vergelijkbaar functieprofiel;
voor personeelsleden uit de diensten van de Vlaamse overheid: een graad van hetzelfde niveau en van dezelfde rang waaraan vergelijkbare salarisschalen verbonden zijn en met vergelijkbare voorwaarden en een vergelijkbaar functieprofiel.

Met dezelfde functionele loopbaan en salarisschalen worden gelijkgesteld: de functionele loopbaan en salarisschalen A1a-A1b-A2a en A1a-A2a-A3a.

Profiel

een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie
de burgerlijke en politieke rechten genieten
medisch geschikt zijn
slagen voor de selectieprocedure
houder zijn van een masterdiploma of daarmee gelijkgesteld
minimaal 4 jaar relevante beroepservaring hebben in een functie als personeelsverantwoordelijke (beleid / hard en soft HR)