Persoonlijkheidsvragenlijsten worden zeer vaak gebruikt in selecties. Het resultaat is een beschrijving van het beeld dat jij van jezelf hebt. De resultaten worden geïnterpreteerd door mensen die hiervoor opgeleid zijn en worden steeds gekoppeld aan de bevindingen uit een interview en/of andere observatiemomenten.
Een persoonlijkheidsvragenlijst moet je meestal op computer invullen. Ze kunnen op verschillende manieren zijn opgebouwd:
Nieuwsgierig? Hier kan je een persoonlijkheidsvragenlijst uitproberen.