Persoonlijkheidsvragenlijsten worden zeer vaak gebruikt in selecties. Het resultaat is een beschrijving van het beeld dat jij van jezelf hebt. De resultaten worden geïnterpreteerd door mensen die hiervoor opgeleid zijn en worden steeds gekoppeld aan de bevindingen uit een interview en/of andere observatiemomenten.

Een persoonlijkheidsvragenlijst moet je meestal op computer invullen. Ze kunnen op verschillende manieren zijn opgebouwd:

• ofwel krijg je een aantal eigenschappen te zien en moet je kiezen welke eigenschap het meest op jou van toepassing is;
• ofwel moet je op een schaal aanduiden in welke mate een bepaalde uitspraak op jou van toepassing is;
• ofwel krijg je de keuze tussen twee of meerdere uitspraken en moet je kiezen welke uitspraak jou het best typeert.

Nieuwsgierig? Hier kan je een persoonlijkheidsvragenlijst uitproberen.