Dé roadmap voor P&O professionals: 12 evidence-based principes

Evidence-based werken als HR-professional: hoe pak je dat aan?

Evidence-based management werpt licht op oplossingen die doen wat ze beloven. Een evidence-based praktijk heeft namelijk als doelstelling om, via kritisch denken en het verzamelen van de best beschikbare evidentie, de meest succesvolle keuzes te maken. Een duidelijke richtlijn die niet zo evident blijkt in de P&O-praktijk. Wat is dat dan het “best beschikbare bewijs”?

Op zoek naar houvast ontwikkelde het Poolstok Q-team i.s.m. The Vigor Unit 12 principes om het kaf van het koren te scheiden. We hanteren deze principes als vuistregels om wetenschappelijk onderbouwde oplossingen te onderscheiden van pseudowetenschap. Dialoog, advies en kennisdeling staan centraal in onze werking. Daarom delen we het resultaat van onze zoektocht, een e-book met 12 principes, graag met jou.

Benieuwd? Download ons gratis e-book