Verloningsbeleid

Verloningsbeleid start met duidelijke functieomschrijvingen

Starten aan een race, dat doe je beter goed voorbereid. Heelhuids de finish halen en ook nog eens een mooie prestatie neerzetten, dat willen we allemaal. Daarom is het belangrijk om binnen P&O met duidelijke functieomschrijvingen te werken. Die zorgen er namelijk voor dat de onderlinge afspraken en verwachtingen rond het uitoefenen van een functie duidelijk zijn voor alle partijen. Wil je bovendien een objectief zicht op hoe functies zich onderling verhouden? Dan kies je best voor de piste van functieclassificaties en -wegingen. Om de functies tot slot marktconform te verlonen, kan je terugvallen op salarisstudies- en benchmarks.

Poolstok is er om je te helpen bij het nemen van de verschillende hordes in deze materie. Jij bepaalt waar je ondersteuning wenst en samen met onze partners zoeken we naar de meest efficiënte aanpak. Geen volledige functieclassificatie nodig, maar enkel advies om één bepaalde functie te wegen? Geen probleem: Poolstok helpt je in alle scenario’s.

Een greep uit het aanbod:

• de opmaak van functiebeschrijvingen
• de opmaak van een functieclassificatie, waarbij gelijkwaardige functies worden samengebracht binnen eenzelfde functiegroep
• een functieweging, die resulteert in een rangorde van de (referentie)functies binnen een organisatie
• het individueel wegen van functies om te weten op welk niveau de functie ingeschat ingeschaald moet worden
• de ontwikkeling, evaluatie en implementatie van het salaris- en arbeidsvoorwaardenbeleid
• het uitvoeren van salarisstudies
• het uitvoeren van salarisbenchmarks, op basis van uitgebreide datasets met een ruime scope aan relevante referentiefuncties, binnen diverse sectoren
• …